今年来，我局狠抓干部队伍管理，务实作风力促各项工作上台阶、见成效。在人员管理上坚持严抓严管、动真碰硬，在业务工作上内抓管理、外树形象，通过“五举措”巩固党的群众路线教育实践活动成果。 

　　一是重新印发中央八项规定、省委九项规定、市委十项规定并装订成册，组织再学习，进一步提高贯彻落实相关规定的自觉性和主动性。结合《党风廉政建设巡查和述廉评议整改通知》精神要求，明确整改要求并形成了具体整改方案，将整改措施进行细化，分解落实到党组领导班子成员和各股室队所负责人。全面构建了县局、机关各股室和局属二级机构、各乡镇国土资源所（分局）三级党风廉政建设责任主体，使责任分工更加明确，尽职履责更加到位。 

　　二是以“三严三实”为标尺，强化权力监督制约。结合党务公开，公示财务预算、审计结果；向社会公开权力清单，公开权力运行流程。针对腐败现象易发多发的重点领域、重点岗位、公共资源管理、“三公”消费等，完善内部审计、纪检组长介入人事任免工作等相关制度，用制度管人管事管权。继续在局内部绩效考核中执行“三公”经费再降百分之二十的目标。 

　　三是加强干部队伍建设，注重行政能力提升。对基层一线执法人员采取考试加培训相结合的方式，强化国土资源执法队伍依法行政能力和执法水平。据第一季度执法业务知识考试情况通报显示，77名执法人员参加考试，及格66人，不及格11人（包括因事请假人员7名），及格率85.71%。 

　　四是抓机关促系统，领导带头作表率。5月4日起，在局机关、二级机构使用人脸识别系统进行考勤管理，正式实施人脸识别系统考勤签到制度，杜绝代签到、预签到现象，并将岗位表现同年终绩效考核挂钩。对有苗头性、轻微问题的同事，勇于“拉拉袖子提个醒”。 

　　五是加强监督执纪问责，对违规违纪违法现象零容忍。今年以来，我局纪检监察人员已调查处理并督促相关人员返还多收村民罚没款680元，记过、警告处分各1人，诫勉谈话1人，收缴执法证一本，1人正被县纪委立案调查处理中。（监察室 文令军）